El trabajo remoto para ser eficiente debe emplearse bajo ciertas normas

9punto5 quiso saber de la boca de expertos qué opinan sobre el trabajo remoto y las implicancias que esta modalidad tiene en sus empresas, en Chile y el mundo. En esta oportunidad conversamos con Gustavo García, Chief Technology Officer en ArchDaily.com.

¿En que beneficia a los empleados la dinámica del trabajo remoto?

Muchos podrían decir que el trabajo remoto entrega flexibilidad, pero yo creo eso es un arma de doble filo, pues siento que como país no estamos preparados para tener esa flexibilidad. Creo que es muy fácil confundir esa flexibilidad con “vamos al cine ahora con la familia, total en la noche avanzo en mis tareas”. Esa pequeña reflexión podría terminar de dos formas desafortunadas: 1) Llegas muy cansado a casa y finalmente te atrasaste en tus tareas, provocando desconfianza en el trabajo remoto para tu compañía y 2) Llegas a casa y efectivamente avanzas en tus tareas, en la noche, mientras tu familia piensa “está todo el día en el computador”, provocando rechazo al trabajo remoto para tu familia.

Según tu opinión, ¿Cuáles son las desventajas del trabajo remoto?

Lo más crítico es que puedes comenzar a confundir entre tu tiempo laboral y tu tiempo personal, dejando de lado a personas cercanas o tu trabajo. Muchas veces comienzas a almorzar en el mismo escritorio, sólo y apurado, mientras codeas y después te llevas el computador a la cama “sólo 5 minutos, para cerrar un issue” y terminas amaneciéndote hasta las 3am.

Otra desventaja que veo es que es muy difícil estar sintonizado con el día a día de la compañía (pensando en que hay otros trabajadores que están trabajando juntos en la oficina). Muchas veces vas conociendo a tus compañeros de oficina cuando van camino a almorzar, vas entendiendo sus gustos, cómo reaccionan ante ciertos estímulos o hasta incluso vas percibiendo cuál es la “personalidad grupal”, cual es el tipo de humor que se genera y todo eso… Al final del día, te llega un mail con un tono irónico y quedas colgado, porque no entiendes ese humor grupal.

¿Por qué una empresa debe adoptar este sistema?

Creo que es la forma de escalar y de entregar una mejor calidad de vida a los empleados que lo prefieran. Digo “que lo prefieran”, porque conozco muchas personas que odian trabajar desde casa o un café, que necesitan ir a la oficina con el resto del equipo.

¿Tienes a empresas que admires por los beneficios que dan a sus empleados?

Me gusta mucho la flexibilidad que estamos adquiriendo en mi oficina para el trabajo remoto, en donde cada vez es más natural la transición entre estar en la oficina o en donde yo quiera.Con respecto a beneficios, creo que lo más admiro son los espacios cómodos y amigables para trabajar que te puedan ofrecer. Nunca he estado en alguna oficina de Google, pero por lo que veo en las fotos, se ve como algo que admiraría. Por supuesto que el mejor beneficio que siempre buscaré es un ambiente justo y con un buen trato.

¿Qué cambio fundamental debe hacer Chile para optimizar el trabajo remoto?

Uff, difícil pregunta. Sinceramente nunca había pensado en que Chile como país deba hacer algo (pensando en el Poder Legislativo). Creo que más bien somos nosotros, los chilenos, los que debemos aprovechar cada oportunidad que tengamos de hacer lo que nos gusta (trabajar desde donde queramos en este caso) de la mejor manera posible, para dejar una buena impresión y para que todos vayamos rompiendo los mitos y barreras que podamos tener sobre el tema, para que ya no sea un tema de discusión.